1. プロジェクトの背景と直面していた深刻な課題
大手人材サービスを展開するクライアント様は、長年にわたり業界を牽引してきましたが、近年の一気に加速する人材流動化と、多様化する求職者のニーズに対して、既存のレガシーな求人プラットフォームでは対応が限界に達していました。特に深刻だったのが、「企業が求めるスキル」と「求職者が持つスキル・志向性」の恒常的なミスマッチです。月間数百万セッションものアクセスがあるにも関わらず、適切な候補者に適切な求人が届いていない状態が続いていました。
これまで、このミスマッチは熟練のキャリアエージェントの「勘と経験(属人的なマッチング)」によってカバーされていました。しかし、登録者数が数十万人規模に膨れ上がる中、エージェント1人あたりの業務負荷が爆発的に増加。結果として、求職者へのレスポンス遅延や、的外れな求人を紹介してしまうケースが散見されるようになり、プラットフォーム全体の成約率および顧客満足度の低下という、ビジネスの根幹を揺るがす危機に直面していました。
レガシーシステムの技術的負債も限界を迎えており、ちょっとした機能改修にも数千万〜数億円単位の開発コストと数ヶ月のリードタイムがかかる状態でした。この負の連鎖を断ち切るため、弊社に「プラットフォームの全面リニューアル」および「AI技術によるマッチングの自動化と高精度化」の打診をいただきました。
2. AIによる「隠れた志向性」の可視化とアルゴリズム設計
私たちはまず、エージェントがどのように求職者と企業をマッチングしているのか、その「暗黙知」を徹底的に言語化する業務分析から始めました。そこで判明したのは、職務経歴書のテキスト情報だけでなく、面談時の細かなニュアンスや、サイト上での行動履歴(どの求人を何秒見たか、何をクリップしたか、どのキーワードで再検索したか等)が意思決定の重要なファクターになっているということでした。
この課題を解決するため、過去10年間に蓄積された数百万件の成約データおよび失敗データを機械学習アルゴリズム(独自構築のハイブリッド・レコメンドエンジン)に学習させました。自然言語処理(NLP)を用いて職務経歴書のフリーテキストから専門スキルを自動抽出し、企業側の募集要項と多次元ベクトル空間上で照合します。
単なるキーワードの一致や協調フィルタリングにとどまらず、「この技術スタックを持つエンジニアは、次にこの分野(例えばGo言語やクラウドアーキテクチャ)に強い興味を抱きやすい」といった隠れた志向性やキャリアパスの相関性までもグラフ・ニューラルネットワーク(GNN)を用いて計算し、求職者自身も気付いていない潜在的な適職を高精度に自動提案する仕組みを実装しました。
3. 大量データを捌くスケーラブルなアジリティ基盤
フロントエンドには、SEO対策と爆速のページロードを実現するため Next.js (React) と TypeScript を採用。求職者がスマートフォンからでもストレスなく閲覧・応募できるよう、徹底したモバイルファーストのUI/UX設計を行いました。とくに、AIが都度計算するおすすめ求人の表示速度にはこだわり、サーバーサイドレンダリング(SSR)とエッジコンピューティング(Edge Functions)を組み合わせることで、パーソナライズされた動的コンテンツでありながら、ミリ秒単位のレスポンスを実現しています。
バックエンドおよびインフラには、突発的なトラフィック急増や将来的なデータ量の増大に耐えうるよう、Google Cloud (GCP) を中心としたサーバーレス・マイクロサービスアーキテクチャを構築しました。
AI推論APIはPython(FastAPI)で独立したサービスとしてデプロイし、Cloud Run上でトラフィックに応じてゼロから数千コンテナまで自動スケールする構成に。また、企業と求職者がシームレスにやり取りできるリアルタイムチャット機能や、面接の自動スケジュール機能も実装し、マッチング後のコミュニケーションロスを極限まで排除するアーキテクチャを確立しました。
4. ビジネスにもたらした劇的なインパクト
本番稼働からわずか半年で、プラットフォームは驚異的なビジネス成果を叩き出しました。AIによる高精度なリコメンドが機能したことで、プラットフォーム経由の面接設定率(コンバージョン)は前年同月比で驚異の240%増を記録。
- トップライン(売上)の拡大: マッチング精度の向上により早期退職率が劇的に低下し、クライアント企業からの継続的な求人出稿が増加。システム投資額をわずか1年で回収し、事業全体で年額数億円規模の売上純増に貢献しました。
- エージェントの業務負荷を劇的に削減: AIによる事前の一次スクリーニングと自動マッチング提案により、エージェント1人あたりの求人探しにかかる時間が大幅に短縮され、組織全体で月間約8,000時間もの物理的な工数削減を実現。
- 本質的なコンサルティングへの集中: 削減された時間を使って、エージェントは求職者のキャリア相談や面接対策、条件交渉といった「人間ならではの付加価値の高い業務」に専念できるようになりました。
「単なるシステム開発」にとどまらず、クライアント様のビジネスモデルそのものを「労働集約型の人材紹介」から「AIを駆使したデータドリブンなマッチングプラットフォーム」へと昇華させることに成功しました。現在は、さらにLLM(大規模言語モデル)を組み込んだ自動職務経歴書ブラッシュアップ機能の追加など、次なる成長への開発に伴走しています。










